Igualdad, diversidad e inclusión
¿Qué significa igualdad, diversidad e inclusión para Renishaw?
- Vamos a crear un lugar de trabajo basado en la igualdad, donde todos disfrutan de las mismas oportunidades, transformando el futuro, juntos.
- Un lugar de trabajo basado en un pensamiento diverso, que inspira y representa nuestros clientes, colaboradores y comunidades.
- Queremos que los empleados se sientan integrados a través de una bienvenida sincera, valorados y respetados como individuos.
Para centrarnos en la diversidad dentro de nuestra estrategia, formamos el Grupo igualdad, diversidad e inclusión (IDI) del Reino Unido en 2020. En 2023 también hemos dedicado recursos a nuestra política IDI y hemos acelerado nuestro progreso.
Dirigido por representantes de los empleados, el Grupo IDI apoya las iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión en toda nuestra actividad, que incluyen la celebración de días de concienciación, y la difusión de la información en forma de vídeos, comunicaciones en línea, conferencias de oradores invitados y sesiones informales entre colegas. El Grupo ha creado conciencia sobre temas como el racismo, la conciencia cultural, la sexualidad, el género, la concienciación cultural, el bienestar, y la salud mental o las discapacidades.
Para desarrollar el compromiso de IDI en la empresa, contamos con una amplia red de colaboradores, en forma de responsables de IDI. Estos responsables apoyan las actividades de IDI y las promueven en sus áreas locales de negocio en todo el Reino Unido. También ofrecen información y apoyo a sus colegas, y recogen comentarios que aportan información para futuras actividades de IDI.
También nos hemos asociado con una serie de organizaciones para apoyar la IDI dentro de Renishaw
Colaboraciones
ENEI (Employers Network for Equality & Inclusion) es la principal red de empleadores del Reino Unido que cubre todos los aspectos de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Como integrante de la red, Renishaw tiene acceso a la formación y asesoramiento experto, y a los recursos y eventos.
Renishaw es una empresa de Disability Confident Employer. Desde 2021. El esquema Disability Confident (Confianza en la discapacidad) nos ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las personas con discapacidad dentro de nuestra organización y ayuda a reclutar de la mayor cantidad posible de talentos. Para Renishaw es importante contratar personas con discapacidad, ya que refleja nuestra base comunitaria y de clientes y nos ayuda a aprovechar al máximo las habilidades de las personas con discapacidad dentro de nuestra organización.
Participamos en la campaña de empresarios empoderados Empowered Employers, liderada por Barnwood Trust, una organización benéfica con sede en Gloucestershire. El objetivo de la campaña es apoyar a las organizaciones locales a desarrollar actitudes y políticas que ofrezcan oportunidades de trabajo dirigidas a personas con discapacidad, problemas de salud mental y del sistema nervioso.
WISE (Women in Science and Engineering, Mujeres en la ciencia y la ingeniería) se creó para "facilitar y promover la participación, la contribución y el éxito de las mujeres en la población activa STEM del Reino Unido". Renishaw se incorporó en 2021 y ha facilitado a todos nuestros empleados del Reino Unido el acceso al desarrollo profesional WISE, además de herramientas e información.